GEMEINSAM handeln

Steuerkanzleien sind zunehmend vom Fachkräftemangel betroffen. Die Vorurteile der jungen Generation sind eine zusätzliche Hürde für Kanz-
leien, die bereit sind, junge Menschen auszubilden. Die Kampagne #zahltsichausbildung hilft!

Langweilig – trocken – spießig. So lautet das Urteil vieler junger Leute über das Thema Steuern und Steuerberatung. Viele Jugendliche stellen sich die Arbeit in der Steuerkanzlei wie eine einzige lange Mathestunde vor: endlose Zahlenreihen und ein Schreibtisch überladen mit Papier.

Wer aber bereits im Verwandten- oder Bekanntenkreis mit Steuerberaterinnen oder Steuerberatern in Berührung gekommen ist, der weiß: Dieser Beruf ist alles andere als langweilig.

Chancen und Vorteile der Arbeit in der Steuerkanzlei

Junge Leute wissen kaum etwas über die Arbeit in der Steuerkanzlei. Es verwundert also nicht, dass die Ausbildung zum Steuerfachangestellten bei der Gen Z nicht ganz oben auf der Beliebtheitsskala steht. Dabei haben die Steuerberatung und die Ausbildung zum Steuerfachangestellten vieles zu bieten, was jungen Leuten wichtig ist. Zum Beispiel:

• eine sinnvolle Aufgabe, mit der man anderen wirklich hilft
• viel Kontakt zu Menschen
• Einblicke in verschiedene Branchen und in wirtschaftliche Prozesse
• Sicherheit und gute Gehaltsaussichten
• sehr gute berufliche Perspektiven

Vor allem die Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zum Steuerberaterexamen sind für einen Ausbildungsberuf einzigartig. Junge Menschen, die einen Beruf mit Zukunft suchen, können mit einer Ausbildung zum Steuerfachangestellten den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere legen – die sie erfüllt und Spaß macht.

Jetzt zählt’s: Wir müssen für die Steuerberatung begeistern!

Allerdings ist das bei jungen Leuten viel zu wenig bekannt. Um diese Wissenslücke zu schließen, haben sich der Deutsche Steuerberaterverband, die Bundessteuerberaterkammer und DATEV im vergangenen Jahr zu einer gemeinsamen Fachkräfteinitiative zusammengetan. Ziel ist es, den Nachwuchs für die Arbeit in der Kanzlei zu begeistern und Kanzleien bei der Fachkräftegewinnung und -bindung zu unterstützen.

Die Grundidee der Kampagne #zahltsichausbildung: Viele Lebensentwürfe, die zunächst attraktiv erscheinen, halten nicht, was sie versprechen. Die Ausbildung zum Steuerfachangestellten „zahlt sich aus“.

Die Kampagne ist in Design und Sprache auf die junge Zielgruppe im Alter von 14 bis 20 Jahren zugeschnitten. Die Botschaften sind laut und bunt und werden über die Kanäle ausgespielt, mit denen man die jungen Leute am besten erreicht – Streamingplattformen, Social-Media-Kanäle wie TikTok und Instagram, Podcasts, Schülerplattformen und Apps sowie Suchmaschinen.

Die Kampagnenseite www.zahltsichausbildung.de informiert unterhaltsam und lebensnah mit Videos und Sprachnachrichten echter Azubis über die Arbeit in der Kanzlei und die Ausbildung und verweist auf die bundesweite, für Kanzleien kostenlose Stellenbörse der Fachkräfteinitiative. Der Erfolg der Kampagne kann sich sehen lassen. Die guten Klickzahlen und die Verweildauer auf der Webseite zeigen, dass die Kampagne den richtigen Ton trifft und bei den Jugendlichen auf Interesse stößt.

Verbreitet die Botschaft, liebe Eltern!

Inzwischen werden auch die Eltern junger Menschen mit speziellen Motiven angesprochen und auf die Vorteile des Berufs für ihre Kinder aufmerksam gemacht. Dabei gehen wir davon aus, dass die Eltern die Überlegungen ihrer Kinder für deren Zukunft eng begleiten. Eine Ausbildung zur Steuerfachangestellten erfüllt sowohl die Wünsche der Kinder als auch die der Eltern.

Sie sind gefragt: Was Sie selbst für die Zukunft des Berufs tun können.

Man könnte nun also denken, dass damit alles gut ist und unsere Kanzleien demnächst unter vielen gut geeigneten Bewerbern auswählen können. Aber: Leider wird nach wie vor zu wenig ausgebildet. Die Ausbildungsquote nach Mitgliedern in den Steuerberaterkammern lag in der Berufsstatistik 2024 der Bundessteuerberaterkammer bei 16,5 %.

Die Hintergründe sind vielfältig. Eine Rolle spielt sicherlich die hohe Arbeitsbelastung in den Kanzleien. Dabei können Auszubildende, die von vornherein gut angeleitet werden, schon nach relativ kurzer Zeit Routineaufgaben übernehmen und mittelfristig dabei helfen, die Arbeitsbelastung für das gesamte Team zu reduzieren.

Einen gewissen Mehraufwand wird man für eine gute Ausbildung sicherlich dennoch in Kauf nehmen müssen. Aber der Aufwand lohnt sich! Ausbildende Kanzleien können von vorneherein für sie wichtige Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln. Ihre Azubis lernen die Kanzlei und ihre Mandanten vom ersten Tag an kennen und können neue Ideen und Impulse einbringen. Für erfahrene Mitarbeiter kann die Ausbildung junger Kolleginnen und Kollegen eine Möglichkeit sein, aus Routinen auszubrechen und sich weiterzuentwickeln. Im besten Fall ist die Bindung so hoch, dass Azubis der ausbildenden Kanzlei nach der Ausbildung erhalten bleiben. Aber selbst wenn das nicht der Fall ist: Wenn genug Kanzleien ausbilden, profitieren alle.

Lassen Sie uns zusammen anpacken!

Die gemeinsame Fachkräfteinitiative lässt Steuerberaterinnen und Steuerberater mit dieser Aufgabe nicht allein. Wir möchten es Ihnen leicht machen, neue Mitarbeiter zu finden und zu binden. Auf der Seite www.initiative-gemeinsam-handeln.de finden Sie übersichtlich aufbereitet Beiträge, Interviews, Checklisten und Tipps. Es gibt dort auch einen Downloadbereich mit Material für Ihre Aktivitäten in den sozialen Medien und Präsentationen für Schulbesuche und Ausbildungsmessen. Ergänzt werden die Angebote der Fachkräfteinitiative durch Veranstaltungen und Lehrgänge des LSWB, mit denen Ihre Kanzlei sich auf die Ansprache und Ausbildung junger Menschen vorbereiten kann.

Die Kampagne #zahltsichausbildung macht junge Menschen neugierig auf die Arbeit in der Steuerkanzlei. Nutzen Sie die Aufmerksamkeit für Ihre Kanzlei und inserieren Sie Ausbildungsplätze in der bundesweiten und kostenlosen Stellenbörse!

„Ein starkes Team ist der wichtigste Erfolgsfaktor einer Steuerkanzlei“, sagt DStV-Präsident Torsten Lüth. „Mit der Ausbildung von Steuerfachangestellten investieren wir in die Zukunft der Steuerberatung.“ DStV-Präsident StB Torsten Lüth