Der Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verschärft. Steuerberatungskanzleien stehen heute vor der Herausforderung, sich als attraktive Ausbildungsbetriebe zu positionieren – und das in einem Umfeld, in dem junge Menschen täglich mit einer Vielzahl an Informationen, Eindrücken und Angeboten konfrontiert sind.
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Viele Steuerkanzleien stehen derzeit vor einer zentralen Herausforderung: Die Suche nach einem angestellten Steuerberater oder einem potenziellen Partner bzw. Nachfolger gestaltet sich zunehmend schwierig. Häufig bleibt eine entsprechende Position über Monate oder sogar Jahre unbesetzt.
